Une enseignante ou un enseignant qui travaille dans le secteur public peut avoir droit à des prestations gouvernementales de maternité, de paternité ou d’adoption. En plus des régimes publics, le personnel enseignant bénéficie des droits supplémentaires énoncés dans la convention collective.
Adoption du projet de loi 51, Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de promouvoir l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
Une enseignante ou un enseignant qui travaille dans le secteur public peut avoir droit à des prestations gouvernementales de maternité, de paternité ou d’adoption. En plus des régimes publics, le personnel enseignant bénéficie des droits supplémentaires énoncés dans la convention collective. Le guide Mes droits parentaux et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) 2022 vous offre un aperçu des liens entre les régimes gouvernementaux et la convention collective en ce qui a trait à la couverture des congés de maternité, de paternité et d’adoption.
Pour de plus amples renseignements sur le Régime québécois d’assurance parentale, consultez leur site Web à l’adresse suivante : http://www.rqap.gouv.qc.ca
Oui. Si vous êtes couvert par une convention collective, vous avez, pour l’essentiel, les mêmes droits qu’un enseignant titulaire. Adressez-vous à votre syndicat local pour obtenir de plus amples renseignements sur vos droits.
Non. Cinq options s’offrent à vous, et vous pouvez prendre un congé sans traitement allant jusqu’à trois années scolaires pour prolonger votre congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Adressez-vous à votre syndicat local pour obtenir des précisions.
Non. Vous avez droit à quatre jours complets (ou huit demi-journées) de congé pour vos visites médicales reliées à la grossesse.
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