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Qui nous sommes

Comité exécutif, Personnel de l'APEQ, Conseil d'administration, Comités de l’APEQ

Nous nous réunissons tous pour protéger nos droits individuels et œuvrer pour le bien collectif de tous les enseignants de la province, et aussi pour assurer des conditions d’apprentissage adéquates pour les élèves et une éducation publique de qualité au Québec.
Comité exécutif
Personnel de l'APEQ
Conseil d'administration
Comités de l'APEQ

Notre structure

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente, entre autres groupes, les enseignants, les travailleurs du secteur de la santé et les travailleurs des garderies, et défend l’égalité des droits et la solidarité pour contribuer à assurer une société juste et démocratique.

La Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE) est composée de 35 syndicats locaux francophones à travers le Québec et est affiliée à la CSQ et adhère à sa mission.

Syndicat local

Professeur

La Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants (FCE) est une alliance nationale d’organisations d’enseignants provinciales et territoriales de partout au Canada. La FCE collabore avec les ministères et les organismes fédéraux dont le travail a une incidence sur l’éducation, les enfants et les jeunes.
Education International est la plus grande fédération syndicale mondiale. Elle représente et unit tous les personnels de l’éducation à travers le monde. Son action comprend la lutte contre le racisme et la discrimination ainsi que la promotion de bonnes relations entre les personnels de l’éducation dans tous les pays.

Comité exécutif

A headshot of Heidi Yeman, a woman with short blonde hair and large hoop earrings, smiling against a blue background.

Heidi Yetman

Présidente

  • Présider les réunions du Comité exécutif ;
  • Agir en tant que porte-parole de l’Association ;
  • Être le directeur général chargé de la mise en œuvre de la politique de l’Association ;
  • Assurer la coordination générale du secrétariat ; et
  • Être membre de droit de chaque comité permanent, à l’exception des comités des nominations et de discipline.
A headshot of Lori Newton, a woman with blonde hair and a brown sweater, smiling slightly at the camera.

Lori Newton

Présidente générale

  • Présider les réunions du conseil d’administration ; et
  • Présider les réunions du Conseil provincial.
Professional headshot of a smiling woman with long brown hair, wearing a black blazer and a green top.

Geneviève Forget

Secrétaire

  • Tenir, ou faire tenir, un registre complet et exact des délibérations de l’Association, du Comité exécutif, du Conseil d’administration et du Conseil provincial; et
  • Établir les rapports requis par l’Assemblée générale, le Comité exécutif, le Conseil d’administration ou le Conseil provincial, selon le cas.
A headshot of Matthew Wilson, a man with a beard and glasses, smiling in a blue button-up shirt.

Matthew Wilson

Trésorier

  • Assurer la présidence du Comité des finances et du budget;
  • Agir en tant que dépositaire des fonds et des livres de l’Association;
  • Superviser les dépenses de ces fonds conformément aux votes du Conseil provincial ou du Conseil d’administration ;
  • Faire déposer tous les fonds de l’Association au nom de celle-ci, auprès d’un établissement financier agréé par le Conseil d’administration ;
  • Tous les paiements doivent être effectués par chèque signé par le trésorier et le président, ou par les personnes désignées à cet effet par le conseil d’administration ;
  • Préparer, ou faire préparer annuellement, ou aussi souvent que le conseil d’administration l’exige, un résumé financier; et
  • Present the Treasurer’s statement at the first session of the Annual General Meeting of the Provincial Council.
Professional headshot of a smiling man with a beard, wearing a white polo shirt.

Stephan Ethier

Membre du conseil général

Professional headshot of a smiling woman with long gray hair and glasses, wearing a blue floral dress.

Tina Giugovaz

Membre du conseil général

A headshot of Gillian O'Rourke, a woman with freckles, glasses, and a black blazer over a pink shirt, smiling.

Gillian O’Rourke

Membre du conseil général

Personnel de l'APEQ

Sébastien Joly

Directeur exécutif

François Breault

Conseiller syndical / Relations de travail / Négociations

Nancy Champagne

Coordonnatrice des relations de travail

A headshot of Mike Di Raddo, a man with a beard and glasses, smiling in a black hoodie.

Mike Di Raddo

Conseiller syndical / Pédagogie / Assurance collective et invalidité

A headshot of Jean-Paul Fossey, a man with a beard and a blue suit jacket, smiling.

Jean-Paul Fossey

Conseiller syndical / Pédagogie / Retraite

A headshot of Stephanie McLellan, a woman with short brown hair and a pinstripe blazer, smiling slightly.

Stephanie McLellan

Conseillère syndicale / Relations de travail

Julie Montpetit

Conseillère syndicale / CNESST / Droits parentaux / Communications

Daniel Notardonato

Avocat / Droit du travail / Relations de travail

Anne-Marie Rheubottom

Conseillère syndicale / Pédagogie / Élèves à besoins particuliers

Mélisande Charbonneau Gravel

Conseillère syndical / Santé et sécurité / Handicap / CNESST / Relations de travail

Le personnel de soutien de l'APEQ

A headshot of Robert Fuchs, a man with graying hair and a patterned shirt, smiling.

Robert Fuchs

A headshot of Karen Hunt, a woman with blonde hair and a black turtleneck, smiling.

Karen Hunt

A headshot of Nours Kraidli, a woman with brown curly hair and a black blazer, smiling.

Noura Kraidli

A headshot of Evelyne Landry, a woman with long brown hair and a purple blazer, looking at the camera.

Evelyne Landry

Rôles au sein du conseil d'administration

  • Le conseil d’administration sera composé de :

    • Les membres du bureau, y compris le président général, qui ne votera toutefois qu’en cas d’égalité des voix ;
    • Représentants des membres actifs de l’association selon les critères suivants :
      • Chaque membre actif sera représenté au conseil d’administration par un représentant pour les 300 premiers enseignants, ou fraction de ceux-ci, couverts par le(s) certificat(s) de négociation ;
      • Chaque membre actif comptant plus de 300 enseignants couverts par la ou les conventions collectives a droit à un représentant supplémentaire pour chaque tranche supplémentaire de 300 enseignants, ou fraction importante de celle-ci, couverts par la ou les conventions collectives ; aux fins du présent article, le calcul du nombre d’enseignants couverts par la ou les conventions collectives du membre actif est effectué au 31 octobre de l’année précédant l’année pour laquelle les nominations sont faites.
  • Les personnes employées par l’Association ou ses membres actifs ;
  • Présidents des comités permanents de l’Association.

  • Les fonctions du conseil d’administration sont les suivantes :

    • Se réunir pour traiter les affaires courantes au moins une fois par mois entre septembre et mai inclusivement, et à tout autre moment si le Comité exécutif le juge nécessaire ;
    • Examiner toutes les questions inscrites à l’ordre du jour par le Comité exécutif pour ces réunions et prendre sur chaque point les mesures que le Conseil d’administration jugera opportunes ;
    • Examiner toutes les questions soumises par les administrateurs, si un avis de motion écrit a été remis au président au moins quatre jours avant la réunion du conseil d’administration, et prendre les mesures que le conseil d’administration jugera opportunes à leur sujet ;
    • Les questions soulevées par un membre du conseil d’administration ne seront examinées que si, de l’avis du président, elles sont suffisamment urgentes pour justifier une dispense de préavis. La décision du président quant à l’urgence de ces questions est susceptible d’appel en assemblée. Un vote à la majorité simple des membres présents et votants est requis pour infirmer la décision du président.
    • Constituer les comités nécessaires au fonctionnement de l’Association et à la réalisation de ses objectifs ;
    • Pour constituer un comité de discipline selon les modalités prévues à l’article 1.05 ;
    • Assurer la gestion des intérêts généraux de l’association entre les assemblées générales annuelles du Conseil provincial ;
    • Convoquer les réunions du Conseil provincial sur recommandation du Comité exécutif et approuver l’ordre du jour de ces réunions, tel qu’établi par le Comité exécutif ;
    • Ratifier la nomination par le Comité exécutif du personnel de l’Association ;
    • Établir la politique régissant toutes les publications de l’Association ;
    • S’assurer que les personnes chargées des biens et des fonds de l’Association soient dûment cautionnées par une compagnie de garantie ;
    • Nommer les commissaires aux comptes de l’Association et veiller à ce que les comptes du secrétaire-trésorier soient vérifiés chaque année, ou aussi souvent que nécessaire au cours de l’année ;
    • Présenter un rapport sur ses activités au Conseil provincial lors de son assemblée générale annuelle; et
    • Déterminer périodiquement l’emplacement du siège social de l’Association.

  • Le conseil d’administration a le droit :

    • Emprunter de l’argent au nom de l’Association et limiter le montant à emprunter ;
    • Émettre des obligations, des titres de créance, des débentures, des billets et autres valeurs mobilières négociables au nom de l’Association ;
    • Vendre, nantir, échanger ou céder ces obligations, débentures, titres de créance, billets et autres valeurs mobilières négociables aux prix et aux conditions jugés les plus opportuns; et
    • Concéder, négocier, vendre, aliéner, céder, confirmer, transférer, hypothéquer, nantir ou grever, et céder et transférer tout ou partie des biens immobiliers et mobiliers, en pleine propriété et en location, des entreprises et des commerces et autres biens, actifs et charges de l’Association, y compris le capital non appelé, présents et futurs de quelque nature que ce soit et où qu’ils soient situés, afin de garantir les obligations, débentures, titres de créance, billets et autres valeurs mobilières négociables de toute somme empruntée ou de toute autre obligation de l’Association.

Comités de l’APEQ

  • Se réunir sur convocation.
  • Délibérer sur les questions à évaluer.
  • Rendre compte au conseil d’administration.
  • Rendre compte au conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et à la demande du conseil d’administration.
  • S’assurer qu’une demande de candidatures est envoyée à toutes les syndicats locaux de l’Association (membres en règle) au plus tard le 14 février de chaque année électorale. La demande de candidatures doit préciser les postes disponibles, les qualifications requises et toute information supplémentaire concernant les procédures d’élection jugée pertinente par le comité des mises en candidature.
  • Recevoir les candidatures aux postes de direction ; chaque candidature doit être signée par au moins quinze (15) membres en règle provenant d’au moins deux (2) syndicats locaux de l’Association, accompagnée du curriculum vitae du candidat et de son consentement écrit, et doit être soumise au Comité des mises en candidatures dans les vingt et un (21) jours civils suivant l’appel à candidatures, date à laquelle les candidatures cessent.
  • Examiner toutes les candidatures et déterminer leur authenticité.
  • Faire connaître les candidatures reçues aux membres de l’Association en publiant le nom, la photo et le curriculum vitae de chaque candidat dans le(s) bulletin(s) d’information de l’Association, en veillant à ce que tous les candidats bénéficient d’une publicité égale.
  • Rendre compte de toutes les candidatures au conseil d’administration lors de sa première réunion après la clôture des candidatures.
  • S’assurer que les bulletins de vote sont distribués à tous les membres en règle des syndicats locaux de l’Association.
  • Prévoir des élections partielles, si nécessaire.
  • Examiner et analyser les résultats financiers du régime autofinancé.
  • Examiner tous les régimes d’assurance.
  • Formuler des recommandations concernant les modifications à apporter à la conception du régime autofinancé.
  • Faire des recommandations concernant le renouvellement du contrat avec la compagnie d’assurance.
  • Rendre compte de ses activités au Conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les besoins du Conseil d’administration.
  • Fournir un forum d’échange d’informations et de discussion.
  • Examiner les questions relatives au secteur de la formation générale des adultes.
  • Agir à titre de comité consultatif auprès du comité exécutif et du conseil d’administration sur toutes les questions relatives à la formation générale des adultes dans la convention collective, ainsi qu’à toutes autres questions relatives à ce secteur.
  • Rendre compte de ses activités au conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les besoins du conseil d’administration.
  • Offrir un forum d’échange d’information et la discussion.
  • Agir à titre de comité consultatif auprès du comité exécutif et du conseil d’administration sur toutes les questions relatives à la formation professionnelle dans la convention collective, ainsi qu’à toutes autres questions relatives à ce secteur.
  • Rendre compte de ses activités au conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les exigences du conseil d’administration.
  • Partager les préoccupations et les défis auxquels est confronté le personnel enseignant nouvellement engagé dans la profession.
  • Créer et partager des ressources en abordant les questions ci-dessus.
  • Travailler avec les syndicats locaux pour développer et soutenir les activités d’intégration du personnel enseignant nouvellement engagé (y compris les questions professionnelles et l’implication syndicale).
  • Rendre compte de ses activités au Conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les exigences du Conseil d’administration.
  • Examiner les recherches et autres documents afin d’identifier les principaux enjeux et préoccupations en matière de droits de la personne et de la justice sociale.
  • Sensibiliser aux enjeux suivants :
    • La santé
    • La pauvreté
    • Les journées internationales de sensibilisation de l’UNESCO
    • La diversité
    • Les autres questions relatives aux droits de la personne et à la justice sociale
  • Formuler des recommandations au conseil d’administration concernant les dons de bienfaisance.
  • Rendre compte de ses activités au conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et à la demande du conseil d’administration.
  • Discuter et faire des recommandations au comité exécutif de l’APEQ sur les mesures à prendre en cas de violence à l’école et sur toute autre question liée à la santé, à la sécurité et au bien-être physique et psychologique du personnel enseignant.
  • Assurer le suivi de toute mesure liée à la santé et à la sécurité mise en œuvre ou sur le point de l’être, entre autres, la Loi visant à moderniser le système de santé et de sécurité au travail.
  • Fournir une formation et un soutien aux syndicats locaux en utilisant des exemples, des suggestions et tout autre outil pertinent.
  • Coordonner et partager les informations entre les syndicats locaux sur le travail effectué par le comité paritaire de santé et de sécurité dans chaque commission scolaire.
  • Assurer un suivi de l’initiative conjointe de règlement des différends.
  • Rendre compte de ses activités au Conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les besoins du Conseil d’administration.
  • Discuter et faire des recommandations au comité exécutif de l’APEQ sur les mesures à prendre concernant l’organisation des services et le soutien aux élèves à risque et HDAA et sur toute autre question liée au personnel enseignant et aux élèves à risque et HDAA.
  • Partager et assurer le suivi de toute action locale ou provinciale liée à l’organisation des services et au soutien aux élèves à risque et HDAA, mise en œuvre ou sur le point de l’être au niveau provincial, scolaire ou de la commission scolaire.
  • Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de recommandations aux syndicats locaux sur ce sujet en vue de préparer les interventions au comité paritaire ou au comité des politiques éducatives de la commission scolaire à l’aide d’exemples, de suggestions et de tout autre outil pertinent.
  • Coordonner et partager l’information et les meilleures pratiques entre les syndicats locaux respectifs sur les interventions et le travail effectué dans chaque commission scolaire sur ce sujet.
  • Rendre compte de ses activités au Conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les besoins du Conseil d’administration.
  • Examiner et sélectionner les propositions pour des ateliers au congrès annuel de l’APEQ.
  • Proposer et recommander des conférenciers d’honneur.
  • Recommander des activités du précongrès ou tout autre élément relatif à l’organisation et à la planification du congrès annuel de l’APEQ.
  • Rendre compte de ses activités au Conseil provincial lors de l’assemblée générale annuelle et selon les besoins du Conseil d’administration.
Adhésion forte
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Nous sommes membres de l’une des professions les plus importantes et du plus ancien syndicat du Canada, l’Association provinciale des enseignantes et des enseignants du Québec (APEQ). L’APEQ vise à fournir aux enseignants certaines des connaissances pédagogiques et professionnelles pratiques dont nous avons besoin dans l’exercice de notre métier.

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