Les enseignantes et enseignants peuvent avoir différents types de contrats :

Contrat à temps plein : Ce contrat à temps plein mène à la permanence, et une enseignante ou un enseignant dans ce poste est considéré comme étant en voie de permanence. Le renouvellement de ces contrats est automatique.

Contrat à temps partiel : Le contrat à temps partiel est accordé aux enseignantes et enseignants qui travaillent une partie de la semaine et/ou une partie de l’année scolaire.

Contrat de remplacement : Ce contrat est accordé à la suppléante ou au suppléant qui remplace une enseignante ou un enseignant pour un congé parental ou un autre type de congé.

Suppléant occasionnel : C’est ce qui arrive quand une enseignante ou un enseignant remplace un autre membre du personnel enseignant sans avoir de contrat.

Il y a d’autres types d’offre d’emploi pour les enseignantes et enseignants qui font leur entrée dans la profession. Pour plus de renseignements sur les différents types de postes d’enseignement et de contrats, ainsi que sur le fonctionnement de la liste de rappel à votre commission scolaire, veuillez communiquer avec votre syndicat local. Notez qu’il est recommandé de vérifier auprès de votre syndicat local avant de signer votre contrat, car les contrats sont exécutoires.

 Même si ces deux termes sont souvent confondus, ce sont des concepts différents.
L’ancienneté est la période d’emploi sous contrat d’une enseignante ou d’un enseignant auprès de la commission scolaire.

L’expérience (c.-a-d., le nombre total d’années d’enseignement), sert à déterminer le traitement. Le montant qu’une enseignante ou qu’un enseignant reçoit est fondé sur l’échelon de l’échelle salariale où se situe une enseignante ou un enseignant.

Votre instruction sera évaluée et exprimée en terms d’années de scolarité (niveau d’instruction). Ce critère, ainsi que votre expérience dans l’enseignement, détermine l’échelon où vous vous situez sur l’échelle salariale.

Une enseignante ou un enseignant contractuel à temps plein (le contrat est automatiquement renouvelé) reçoit 26 paies, l’été compris. Cependant, une enseignante ou un enseignant ayant un contrat à temps partiel (lequel prend normalement fin) reçoit à la fin du contrat le montant forfaitaire qu’elle ou il recevrait durant l’été.

RREGOP (rente), RRQ (rente), RQAP (assurance-parentale), AE (assurance-emploi), cotisations syndicales, assurance (Industrielle Alliance) : soins de santé, vie, soins dentaires (CSEM seulement), invalidité de longue durée, impôt sur le revenu provincial, impôt sur le revenu fédéral.

C’est à vous de fournir à votre commission scolaire tous les documents confirmant votre expérience antérieure et votre niveau d’instruction, dont les relevés de notes officiel. Ainsi, votre traitement sera assurément exact.